IG Metall Ruhrgebiet Mitte Frauen

Die IG Metall setzt sich für mehr Gleichstellung, Entgeltgerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben in den Betrieben ein.

Das sind unsere aktuellen Themen:

  • Home-Office
  • Finanzielle Unabhängigkeit von Frauen
  • Führungskräfte Frauen
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Planung von Aktionen zum Frauentag am 8. März oder equal pay day
  • Beteiligung an Angeboten des Bezirks und Vorstandes bei Seminaren und Veranstaltungen

Wie kannst Du mitmachen?

  • Einmal im Quartal treffen in der Geschäftsstelle
  • Einmal im Quartal virtuell zu 30 Minuten Kaffeeklatsch
  • Einmal im Quartal Austausch mit dem Bezirk zu einem speziellen Thema
  • Einmal im Jahr findet eine Klausur von Freitag auf Samstag statt

Meldungen

Gemeinsam gegen Rechts

Demokratie stärken - Rechtsextremismus in Deutschland bekämpfen

06.06.2024 | Save the Date

Wehret den Anfängen

IG Metall Ruhrgebiet Mitte besucht die Erinnerungs- und Gedenkstätte Wewelsburg.

14.10.2023 | Mit 24 Kolleginnen und Kollegen aus allen Ausschüssen und Arbeitskreisen der IG Metall Geschäftsstelle Ruhrgebiet Mitte fand am 12./13. Oktober eine Studienreise zur Wewelsburg statt, um sich mit dort verübten Verbrechen des NS-Regimes auseinanderzusetzen.

Berufsberatung im Erwerbsleben

Agentur für Arbeit Dortmund zu Gast bei der IG Metall Ruhrgebiet Mitte

13.09.2023 | Am 12.09.2023 durften unsere Ausschuss-Mitglieder die Kollegin Sofia Papadopoulou und den Kollegen Dennis Thofondern von der Agentur für Arbeit Dortmund im Infocenter der thyssenkrupp Steel Europe AG in Dortmund begrüßen. Die Arbeitsmarktsituation in Dortmund, die gegenwärtigen Megatrends und das Angebot der Agentur für Arbeit mit dem Schwerpunkt Berufsberatung im Erwerbsleben standen im Fokus des Vortrages und der Diskussion.

Mehr Gleichstellung geht nur mit Gewerkschaft!

07.03.2023 | Frankfurt am Main – In Betrieben der Metall- und Elektroindustrie mit Tarifvertrag verdienen Frauen knapp 11 Euro in der Stunde mehr als Frauen, die nicht von Tarifverträgen profitieren. Die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen fällt damit 9 Prozentpunkte geringer aus als in Unternehmen ohne Tarifvertrag. Das ergibt eine Analyse der Gewerkschaft mit aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts zum Internationalen Frauentag am 8. März.

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